ตัวชี้วัดที่ |
ประเด็นคำถาม |
องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|||
ผลดำเนินงาน |
ข้อมูลเชิงประจักษ์ที่เป็นหลักฐาน |
||||
มีข้อมูล ( / ) |
ไม่มีข้อมูล ( X ) |
||||
o1 |
โครงสร้าง | o แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน o ประกอบด้วยตำแหน่งที่สำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน เช่นสำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น |
|
http://agri.vru.ac.th/?page=Organizational-Chart | |
o2 |
ข้อมูลผู้บริหาร | o แสดงรายนามของผู้บริหารของหน่วยงาน o ประกอบด้วยชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย ช่องทางการติดต่อผู้บริหารสูงสุดหรือหัวหน้าหน่วยงาน และผู้ดำรงตำแหน่งทางการ บริหารของหน่วยงาน |
|
http://agri.vru.ac.th/?page=Staff | |
o3 |
อำนาจหน้าที่ | o แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด |
|
- คำสั่งมอบอำนาจให้คณบดี - คำสั่งมอบอำนาจให้คณบดี2484 |
|
o4 |
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน | o แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี o มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2563 |
|
แผนกลยุทธ์คณะเทคโนโลยีการเกษตร พ.ศ. 2560-2564 | |
o5 |
ข้อมูลการติดต่อ | แสดงข้อมูลการติดต่อ ดังนี้ o ที่อยู่หน่วยงาน o หมายเลขโทรศัพท์ o หมายเลขโทรสาร o ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ o แผนที่ตั้งหน่วยงาน |
|
http://agri.vru.ac.th/?page=Contact-Us | |
o6 |
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง | o แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน |
|
http://agri.vru.ac.th/?page=Related-laws | |
ตัวชี้วัดที่ |
ประเด็นคำถาม |
องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|||
ผลดำเนินงาน |
ข้อมูลเชิงประจักษ์ที่เป็นหลักฐาน |
||||
มีข้อมูล ( / ) |
ไม่มีข้อมูล ( X ) |
||||
o7 |
ข่าวประชาสัมพันธ์ | o แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน o เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้น ในปี พ.ศ. 2563 |
|
http://agri.vru.ac.th/?page=News-All&Type=ข่าวประชาสัมพันธ์ | |
o8 |
Q&A | o แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ
ได้และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้ คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง
เช่น Web broad, กล่องข้อความถาม -ตอบเป็นต้น o สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของ หน่วยงาน ( ได้ด้วยเบราเซอร์ทุกตัว ) |
|
http://agri.vru.ac.th/?page=Faqs-Type | |
o9 |
Social Network | o แสดงเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน เช่น Facebook,
Twitter, Instagram เป็นต้น o สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
|
||
ตัวชี้วัดที่ |
ประเด็นคำถาม |
องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|||
ผลดำเนินงาน |
ข้อมูลเชิงประจักษ์ที่เป็นหลักฐาน |
||||
มีข้อมูล ( / ) |
ไม่มีข้อมูล ( X ) |
||||
o10 |
แผนดำเนินงานประจำปี | o แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี o มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น โครงการหรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้ ระยะเวลาในการดำเนินการ เป็นต้น o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2563 |
|
http://plan.vru.ac.th/?page_id=3302 | |
o11 |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปีรอบ 6 เดือน | o แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนิน งานประจำปี o มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า เช่น ความก้าวหน้าการ ดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน เป็นต้น o เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2563 |
|
ตัวชี้วัดโครงการ ตัวชี้วัดเป้าประสงค์ |
|
o12 |
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี | o แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจาปี o มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการ ดำเนินงาน เช่น ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ ตามเป้าหมาย เป็นต้น o เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2562 |
|
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี | |
ตัวชี้วัดที่ |
ประเด็นคำถาม |
องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|||
ผลดำเนินงาน |
ข้อมูลเชิงประจักษ์ที่เป็นหลักฐาน |
||||
มีข้อมูล ( / ) |
ไม่มีข้อมูล ( X ) |
||||
o13 |
คู่มือหรือมาตรฐาน การปฏิบัติงาน** |
o แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้า หน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน o มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน เช่น เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงาน ตำแหน่งใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร เป็นต้น |
|
http://agri.vru.ac.th/?page=Operat-Manual คู่มือประเมินผลการปฏิบัติงาน คู่มือการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ คู่มือการปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพคณาจารย์ |
|
o14 |
คู่มือหรือมาตรฐาน การให้บริการ |
o แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูล
ในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน o มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ เช่น เป็นคู่มือสำหรับบริการหรือภารกิจใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร เป็นต้น |
|
http://agri.vru.ac.th/?page=Service-Manual | |
o15 |
ข้อมูลเชิงสถิติ การให้บริการ ( ตั้งแต่ ตุลาคม-62 ถึงมีนาคม 63 ) | o แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการตามภารกิจของหน่วยงาน o เป็นข้อมูลการให้บริการที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2563 |
|
สถิติการให้บริการยืม-คืน ห้องสมุด |
|
o16 |
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ ** | o แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการตามอำนาจหน้า ที่หรือภารกิจของหน่วยงาน o เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2562 |
|
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ | |
o17 |
E–Service ** | o แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถขอรับบริการตาม
อำนาจหน้าที่ภารกิจของหน่วยงานผ่านช่องทางออนไลน์ เพื่อช่วยอำนวยความสะดวกแก่ผู้ขอรับบริการ o สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยง ไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
|
||
o18 |
แผนการใช้จ่าย งบประมาณประจำปี | o แสดงแผนการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงาน ที่มีระยะ 1 ปี o มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น งบประมาณตามแหล่งที่ได้รับการจัดสรร งบประมาณตามประเภทรายการใช้จ่าย o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับ ใช้ในปี พ.ศ. 2563 |
|
http://agri.vru.ac.th/file/management/46.pdf | |
o19 |
รายงานการกำกับติดตาม การใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี รอบ 6 เดือน | o แสดงความก้าวหน้าในการ ดำเนินงานตามแผนการใช้ จ่ายงบประมาณประจำปี o มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า เช่น ความก้าวหน้าการใช้จ่าย งบประมาณ เป็นต้น o เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2563 |
|
รายงานการกำกับติดตาม การใช้จ่ายงบประมาณ | |
o20 |
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี | o แสดงผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี o มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผล การใช้จ่ายงบประมาณ เช่น ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมายเป็นต้น o เป็นรายงานผลของปีพ.ศ.2562 |
|
การใช้งบประมาณ2562 | |
ตัวชี้วัดที่ |
ประเด็นคำถาม |
องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|||
ผลดำเนินงาน |
ข้อมูลเชิงประจักษ์ที่เป็นหลักฐาน |
||||
มีข้อมูล ( / ) |
ไม่มีข้อมูล ( X ) |
||||
o21 |
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือ แผนการจัดหาพัสดุ | o แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตาม ที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการ
ตามพระราชบัญญัติการ จัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 o เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ในปี พ.ศ. 2563 |
|
ประกาศแผนการจัดซื้อจัดจ้างคณะเกษตร 2563 | |
o22 |
ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการ จัดหาพัสดุ | o แสดงประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการ ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อ
จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เช่น ประกาศเชิญชวนประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น o เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ในปี พ.ศ. 2563 |
|
ประกาศประกวดราคาซื้อครุภัณฑ์คณะเกษตร 2563 | |
o23 |
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน | o แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน o มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้างเช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลางวิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคา และราคาที่เสนอผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่ คัดเลือกโดยสรุปเลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือ จ้าง เป็นต้น o จำแนกข้อมูลเป็นรายเดือน (กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ใดให้ระบุว่า ไม่มีการจัดซื้อจัดจ้าง) o เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2563 |
|
http://agri.vru.ac.th/ita_file/2563/o23procure2563.pdf | |
o24 |
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี | o แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน o มีข้อมูลรายละเอียด เช่น งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ เป็นต้น o เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2562 |
|
สรุปการเบิกจ่ายปีงบประมาณ 2562 | |
o25 |
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | o แสดงนโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล ที่มี จุดมุ่งหมายหรือ วัตถุประสงค์
เพื่อก่อให้เกิดการบริหาร ทรัพยากรบุคคลที่มีความ โปร่งใสและมีคุณธรรม o เป็นนโยบายของผู้บริหารสูงสุดหรือผู้บริหารที่ได้รับ มอบหมาย หรือ นโยบายที่กำหนดในนามของหน่วยงาน o เป็นนโยบายที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2563 |
รอข้อมูลของมหาวิทยาลัย | ||
o26 |
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | o แสดงการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่นการวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดี
คนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผล การปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัย ของบุคลากรใน หน่วยงาน เป็นต้น o เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายการบริหารทรัพยากร บุคคล ตามข้อ O25 หรือเป็นไปตามกิจกรรมที่อยู่ภายใต้นโยบายการ บริหารทรัพยากรบุคคลตามข้อO25 o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2563 |
รอข้อมูลของมหาวิทยาลัย | ||
o27 |
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | o แสดงการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลเช่นการวางแผนกำลังคน
การสรรหาคนดี คนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผล การปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัย ของบุคลากรใน หน่วยงาน เป็นต้น o เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายการบริหารทรัพยากร บุคคล ตามข้อ O25 หรือเป็นไปตามกิจกรรมที่อยู่ภายใต้นโยบายการ บริหารทรัพยากรบุคคลตามข้อ O25 o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2563 |
รอข้อมูลของมหาวิทยาลัย | ||
o28 |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี | o แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล o มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ เช่น ผลการดำเนินการตามนโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคล ผลการวิเคราะห์การบริหา รและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นต้น o เป็นรายงานผลของปีที่ผ่านมา พ.ศ. 2562 |
|
http://agri.vru.ac.th/?page=Development-plan | |
ตัวชี้วัดที่ |
ประเด็นคำถาม |
องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|||
ผลดำเนินงาน |
ข้อมูลเชิงประจักษ์ที่เป็นหลักฐาน |
||||
มีข้อมูล ( / ) |
ไม่มีข้อมูล ( X ) |
||||
o29 |
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต | o แสดงคู่มือหรือแนวทางการ ดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียน ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน o มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน เช่นรายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการใน การจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ ระยะเวลาดำเนินการ เป็นต้น |
|
http://hotline.vru.ac.th/ | |
o30 |
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต | o แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติ มิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์ o สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
|
||
o31 |
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี | o แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน o มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียน เช่น จำนวนเรื่อง เรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จเรื่องที่อยู่ระหว่าง ดำเนินการ เป็นต้น (กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้ระบุไม่มีเรื่องร้องเรียน) o เป็นข้อมูลในปี พ.ศ. 2563 |
|
http://hotline.vru.ac.th/ | |
ตัวชี้วัดที่ |
ประเด็นคำถาม |
องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|||
ผลดำเนินงาน |
ข้อมูลเชิงประจักษ์ที่เป็นหลักฐาน |
||||
มีข้อมูล ( / ) |
ไม่มีข้อมูล ( X ) |
||||
o32 |
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น | o แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็น ต่อการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์ o สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยง ไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
|
สายด่วนคณบดี | |
o33 |
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม | o แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาส ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานเช่น
ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นหรือร่วมติดตามประเมินผลเป็นต้น o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2563 |
|
โครงการ หลักสูตรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการอาหารร่วมกับ UBI | |
ตัวชี้วัดที่ |
ประเด็นคำถาม |
องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|||
ผลดำเนินงาน |
ข้อมูลเชิงประจักษ์ที่เป็นหลักฐาน |
||||
มีข้อมูล ( / ) |
ไม่มีข้อมูล ( X ) |
||||
o34 |
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร | o แสดงเนื้อหาเจตนารมณ์ หรือ คำมั่นว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหาร หน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล o ดำเนินการโดยผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบันของหน่วยงาน |
|
http://agri.vru.ac.th/?page=Prevent-fraud | |
o35 |
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร | o แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของ ผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน o เป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับการปรับปรุง พัฒนาและส่งเสริมหน่วยงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใส o เป็นการดำเนินการในปีพ.ศ.2563 |
|
ประกาศนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส | |
ตัวชี้วัดที่ |
ประเด็นคำถาม |
องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|||
ผลดำเนินงาน |
ข้อมูลเชิงประจักษ์ที่เป็นหลักฐาน |
||||
มีข้อมูล ( / ) |
ไม่มีข้อมูล ( X ) |
||||
o36 |
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี | o แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจ
ก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วน ตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน o มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน เช่น เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง เป็นต้น o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2563 |
รอข้อมูลของมหาวิทยาลัย | ||
o37 |
การดำเนินการเพื่อจัดการ ความเสี่ยงการทุจริต | o แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการ จัดการความเสี่ยงในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการ
ทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่าง ผลประโยชน์ส่วนตนกับผล ประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน o เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการ ดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ O36 o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2563 |
รอข้อมูลของมหาวิทยาลัย | ||
ตัวชี้วัดที่ |
ประเด็นคำถาม |
องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|||
ผลดำเนินงาน |
ข้อมูลเชิงประจักษ์ที่เป็นหลักฐาน |
||||
มีข้อมูล ( / ) |
ไม่มีข้อมูล ( X ) |
||||
o38 |
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร | o แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรม
องค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต อย่างชัดเจน o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2563 |
|
||
o39 |
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี | o แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือพัฒนา ด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน o มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น โครงการ กิจกรรมงบประมาณ ช่วงเวลาดำเนินการ เป็นต้น o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับ ใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2563 |
รอข้อมูลของมหาวิทยาลัย | ||
o40 |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปีรอบ 6 เดือน | o แสดงความก้าวหน้าในการ ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต o มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้าช่นความก้าวหน้าการ ดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน เป็นต้น o เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรกของป พ.ศ. 2563 |
รอข้อมูลของมหาวิทยาลัย | ||
o41 |
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี | o แสดงผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติ การป้องกันการทุจริต o มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผล การดำเนินการ เช่น ผลการดำเนิน การโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น o ใช้รายงานผลของปี พ.ศ. 2562 |
|
แผนปฏิบัติ การป้องกันการทุจริต | |
ตัวชี้วัดที่ |
ประเด็นคำถาม |
องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|||
ผลดำเนินงาน |
ข้อมูลเชิงประจักษ์ที่เป็นหลักฐาน |
||||
มีข้อมูล ( / ) |
ไม่มีข้อมูล ( X ) |
||||
o42 |
มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความ โปร่งใสภายในหน่วยงาน | o แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการ
ดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2562 o มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ เช่น ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่อง หรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น แนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติของหน่วยงาน เป็นต้น o มีมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ฯ โดยมี รายละเอียดต่างๆ เช่น การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง การ กำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ การกำหนดแนวทางการกำกับ ติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล เป็นต้น |
|
นโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการ ดำเนินงาน | |
o43 |
การดำเนินการตาม มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความ โปร่งใสภายในหน่วยงาน | o แสดงผลการดำเนินการตาม มาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความ โปร่งใสภายใน หน่วยงาน
o มีข้อมูลรายละเอียดการนำ มาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส หน่วยงานในข้อ o42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปแบบ o เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2563 |
|
http://agri.vru.ac.th/file/o43-vru.pdf | |
